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Herramienta tecnológica para la medición de competencias, Indicadores Clave del Desempeño, Clima Organizacional y Delimicitación Estratégica de Cargos.

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FICHA TÉCNICA

Es una herramienta tecnologica desarrollada en un framework de PHP, lo cual, nos permite brindar total seguridad a nuestros clientes. El objetivo claro de esta herramienta es permitir el control total de los colaboradores puesto que en ella podremos realizar:

1. Medición de Competencias organizacionales.

2. Medición de Indicadores Claves del Desempeño (KPI´s).

3. Medición de Clima organizacional.

4. Delimitación Estratégica de Cargos.

Servicios StarApp

Conozca a detalle cada una de las mediciones que puede realizar por medio de GrowApp

Modelo De Gestión Por Competencias.​

Un modelo de gestión por competencias es un enfoque de recursos humanos que se enfoca en las habilidades, conocimientos y actitudes necesarias para desempeñar un trabajo efectivamente. Este modelo implica la definición clara de competencias necesarias para cada puesto, evaluación objetiva de empleados y oportunidades de desarrollo para mejorar habilidades. El modelo se utiliza para selección de personal, evaluación de desempeño, planificación de carrera y formación de empleados.​

Modelo De Gestión Por Indicadores.​

Un modelo de gestión por indicadores es un enfoque de gestión que utiliza medidas cuantificables para monitorear y mejorar el rendimiento de una organización. Este modelo implica la identificación de indicadores clave de rendimiento relevantes para el negocio, la definición de metas específicas y la medición regular del desempeño. La información obtenida a través de los indicadores se utiliza para tomar decisiones informadas y mejorar continuamente la eficacia y la eficiencia de la organización.​

Modelo De Gestión Salarial.​

Un modelo de gestión salarial es un enfoque utilizado por las empresas para administrar y estructurar los salarios de sus empleados. Este modelo implica la definición de una estructura salarial basada en el valor del trabajo y la equidad interna, así como en los factores externos como la competencia laboral. Además, implica la gestión de los salarios a través de políticas y prácticas que permitan a la empresa atraer y retener talentos, y que sean justas y consistentes con las prácticas de la industria y los requisitos legales.

Medición De Clima Organizacional.​

La medición de clima organizacional es un proceso utilizado para evaluar el ambiente de trabajo en una organización. Sirve para identificar las percepciones de los empleados sobre su ambiente laboral y su satisfacción con las políticas y prácticas de la empresa. Esta medición se utiliza para identificar áreas de mejora y para implementar cambios que mejoren la cultura organizacional y la eficacia de la empresa.​​


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