NOSOTROS

10 años

A lo largo del camino hemos sumado conocimiento, experiencia, pero sobre todo, aliados y amigos. Gracias a ustedes hemos sobrepasado los objetivos con los que nacimos y hemos llegado más lejos de lo que pensamos. Ya son 10 años fieles a una idea que nos apasiona: ‘las personas exitosas hacen empresas exitosas’. Y lo celebramos con quienes han hecho todo esto posible: ustedes.

Nuestros Clientes

Qué hacemos

Provocamos el éxito de las empresas a través del desarrollo de su gente. Ayudamos a las empresas a contar con el mejor talento en cada cargo, aportando de manera significativa al logro de los objetivos y definiendo políticas y estrategias de compensación salarial básica, variable y emocional que dan sentido de propósito a las personas al interior de las organizaciones. Acompañamos la implementación y avance de las estrategias de Gestión de talento, para asegurarnos de su contribución a los resultados del negocio.

Directoras de Negocio

Beatriz
Aristizábal

Psicóloga de la Universidad Católica, con Altos Estudios en Gestión y Liderazgo Estratégico de la Universidad de los Andes Certificaciones: Global Remuneration Professional GRP de WorldatWork USA, Analítica del Capital Humano de UC Berkeley Extension, USA Con más de 25 años de experiencia asesorando compañías nacionales e internacionales en la definición de modelos de desempeño, remuneración, con énfasis en el diseño e implementación de políticas salariales y proyectos de compensación fija y variable.

Andrea
Caycedo

Ingeniera Industrial de la Universidad América, diplomado en CRM de la Universidad Javeriana. MBA Dirección de Empresas, INALDE Certificaciones: Global Remuneration Professional GRP de Worldat Work USA, Hogan Assessment, Cultural Transformation Tools, Barrett Values Centre. Con más de 18 años de experiencia en compensación y desarrollo humano, movilización de personas, modelos de competencias y desempeño, así como la evaluación de potencial y planes de carrera y sucesión.

Gerente de Proyectos

Gabriel
Archila

Administrador de Empresas de la Universidad Sergio Arboleda. Amplia experiencia en gestión y desarrollo de proyectos de consultoría en modelos de compensación (lijo,variable, beneficios mejoramiento de procesos y estructuras. Con 12 años de experiencia en consultoría organizacional liderando y administrando proyectos para compañías nacionales e internacionales de los sectores de servicios, minero, industrial, consumo masivo, financiero, comercial, salud, infraestructura, alta tecnología, educación, entre otros.

Consultores

Mónica
Beleño

Ingeniera Industrial Universidad Javeriana, Master en Negocios Internacionales de La Trobe University (Melbourne-Australia). Amplia experiencia en gestión y desarrollo de proyectos de consultoría en mejora miento de procesos, estructuras y modelos de compensación, beneficios y gestión humana. Con 12 años de experiencia en consultoría organizacional, liderando y administrando proyectos para compañías nacionales e internacionales de diversos sectores de la economía.

Laura
Goyeneche

Psicóloga y Especialista en Gerencia de Talento Humano de la Pontificia Universidad Javeriana. Certificaciones: Transformación Cultural, DISC, Administración e Inteligencia Analítica de Recursos Humanos. 7 años de experiencia en temas de desarrollo, capacitación, desempeño, bienestar, compensación salarial y selección; implementando Universidades Corporativas, diseñando programas de bienestar y ambiente laboral, teniendo en cuenta los resultados encuestas de clima. Coordinando e implementando procesos de evaluación de desempeño y competencias, y acompañando procesos de cambio; en empresas como Profamilia, Corficolombiana, Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría, Universidad del Norte, entre otras.

Mateo
Franco

Ingeniero de Software de la Universidad Manuela Beltrán. Desarrollador y administrador de la plataforma tecnológica de Talent Advisor enfocada a la medición de competencias e indicadores organizacionales. Analista de datos y creador de dashoboards en herramientas BI con 2 años de experiencia en consultoría, desempeñado en el mejoramiento de procesos de las área de Desarrollo Humano para compañías nacionales e internacionales de los sectores de servicios, industrial, consumo masivo, financiero, comercial, salud, infraestructura, alta tecnología, educación, entre otros.

Angie
lozano

Profesional en Finanzas y Comercio internacional Universidad de La Salle. Amplia experiencia en gestión y desarrollo de proyectos de consultoría en estructuras y modelos de compensación, beneficios y gestión humana. Con 4 años de experiencia en consultoría organizacional, acompañando y administrando proyectos para compañías nacionales e internacionales de diversos sectores de la economía.

Angie
Ayala

Ingeniera Industrial de la Universidad Militar. Amplia experiencia en gestión y desarrollo de proyectos de consultoría en estructuras y modelos de compensación, beneficios y gestión humana. Con 2 años de experiencia en consultoría organizacional, acompañando proyectos para compañías nacionales e internacionales de diversos sectores de la economía.

Andrés
Monroy

Ingeniero de Software de la Universidad Manuela Beltrán. Desarrollador y administrador de la plataforma tecnológica de Talent Advisor enfocada a la medición de competencias, indicadores y clima organizacional. Amplia experiencia en desarrollo web dirigido al mejoramiento de procesos organizacionales en las áreas de Gestión Humana.

Carlos
Porras

Profesional con excelente nivel académico, conocimiento en el sector de mercados emergentes, entornos y comunidades; gran manejo de diversas herramientas de análisis y telemática. Sobresaliente capacidad de análisis, adaptabilidad y resolución de problemas, además, gran aptitud de liderazgo y excelentes competencias humanas.

Administrativos

Estefany
Ibañez

Coordianadora Administrativa enfocada en el desarrollo de labores asistenciales de la compañía.