Modelo de gestión salarial
Modelo de gestión salarial
Acompañamos a las organizaciones en la definición de su política salarial, con criterios de equidad y competitividad, alineados con la estrategia organizacional, para tener un nivel de valoración de la remuneración que incremente el compromiso y la motivación y como resultado, la permanencia de sus colaboradores.
Pago por resultados
Diseñamos sistemas de pago por resultados para los cargos elegibles, que forme parte de la política salarial, propendiendo por un programa de que reconozca los logros proyectados y ayude a motivar a los colaboradores a comprometerse con los resultados, por lo tanto, se debe definir una estrategia retributiva que permita fortalecer la porción ligada a resultados como palanca para el logro de los objetivos organizacionales.
Modelo de Beneficios
Diseñamos programas de fidelización a través de beneficios monetarios y no monetarios como la recompensa Emocional, teniendo en cuenta los grupos poblacionales y sus necesidades particulares, vinculando este modelo a un plan de retención, que abarque elementos como la criticidad del cargo y el momento de vida de cada empleado.