OBJETIVOS

Monitorear el cumplimiento de objetivos e iniciativas de Gestión Humana, con el fin de determinar su impacto en los resultados del negocio.

ACCIONES

  • Mapa de Procesos Crítico.
  • Objetivos, Metas e Indicadores.
  • Balanced Scorecard de Gestión Humana.
  • Palancas de Desempeño.
  • Clima Organizacional.
  • Iniciativas y Olas de Implementación.