Delimitación y Alineación de Cargos

OBJETIVOS

Definimos los requerimientos de perfiles, competencias y métricas necesarias como clave de éxito en la consecución de resultados.
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ACCIONES

Descriptivos de cargos.
94%
Modelo de competencias.
90%
Valoración de cargos.
75%
Indicadores de resultado (BSC).
65%
Mapa de criticidad de cargos.
55%
Equidad y competitividad.
45%
Diseño del esquema de pago por resultados (variable).
35%
Política salarial.
25%
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