Seguimiento e Impacto de Gestión Humana

OBJETIVOS

Monitorear el cumplimiento de objetivos e iniciativas de Gestión Humana, con el fin de determinar su impacto en los resultados del negocio.
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ACCIONES

Mapa de Procesos Crítico.
94%
Objetivos, Metas e Indicadores.
90%
Balanced Scorecard de Gestión Humana.
75%
Palancas de Desempeño.
65%
Clima Organizacional.
55%
Iniciativas y Olas de Implementación.
45%

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