OBJETIVOS
Definimos los requerimientos de perfiles, competencias y métricas necesarias como clave de éxito en la consecución de resultados.
ACCIONES
- Descriptivos de cargos.
- Modelo de competencias.
- Valoración de cargos.
- Indicadores de resultado (BSC).
- Mapa de criticidad de cargos.
- Equidad y competitividad.
- Diseño del esquema de pago por resultados (variable).
- Política salarial.