OBJETIVOS

Definimos los requerimientos de perfiles, competencias y métricas necesarias como clave de éxito en la consecución de resultados.

ACCIONES

  • Descriptivos de cargos.
  • Modelo de competencias.
  • Valoración de cargos.
  • Indicadores de resultado (BSC).
  • Mapa de criticidad de cargos.
  • Equidad y competitividad.
  • Diseño del esquema de pago por resultados (variable).
  • Política salarial.