MODELO DE GESTIÓN DE TALENTO

CONCEPTO DE REMUNERACIÓN TOTAL

A través de la historia las compañías se han visto en la necesidad de atraer, motivar y retener a los colaboradores; con el paso del tiempo, se ha ido notando de forma más clara la batalla por el talento y la necesidad de involucrar en sus estrategias a las personas, mucho más que desarrollar programas aislados de compensación y beneficios para los empleados;

Es importante enmarcar los esfuerzos en acciones sistemáticas y de construcción de relaciones, que generen compromiso en los empleados.